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如果你的企业正处在增长、市场、销售组织、干部队伍或机制升级的关口,可以把真实问题告诉我。第一次交流,我们先把问题看清楚。
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不需要等到问题变得很严重。很多时候,尽早区分表象和根因,就能少走一段弯路。
你讲企业的真实情况,我先听懂正在发生什么。我们一起判断问题是否值得进一步诊断,以及双方的工作方式是否适合。